zaterdag 30 april 2016

Stichting Pesten op de werkvloer wil de pestkoppen op het werk belonen.

Sinds najaar 2014 bepleit Stichting Pesten op de werkvloer samen met Adriba VU een methode die de pestkoppen op het werk niet bestraft voor negatief gedrag maar beloond voor goed gedrag, dit terwijl er juist steeds meer geluiden opgaan zoals van VNO-NCW die pleiten voor een zero-tolerancebeleid. En of de pestkoppen op het werk het nu leuk vinden of niet, hen aanspreken op het gedrag blijkt in de praktijk gewoon meestal de beste methode te zijn die ook nog eens gratis is.

Werkgevers hebben zero-tolerance voor pesten op het werk:
https://www.vno-ncw.nl//forum/werkgevers-hebben-zero-tolerance-voor-pesten-op-het-werk

De methode die Adriba VU en Stichting Pesten op de werkvloer promoten is genaamd Organizational Behavior Management (OBM), waarbij de pestkoppen op het werk niet bestraft worden, maar waarbij positief gedrag van de pesters beloond wordt. Hoeveel deze methode toepassen in een bedrijf kost is niet duidelijk.

Een vraag die in deze gesteld kan worden hoeveel bedrijven hebben deze methode na 30 oktober 2014 toegepast, wat is daar het effect van en wat zijn de kosten geweest van de inzet van deze methode zodat de prijs/kwaliteit verhouding vastgesteld kan worden.


'Pesters op kantoor moet je niet straffen, maar belonen.'
http://www.nrcq.nl/2014/10/29/pesters-op-kantoor-moet-je-niet-straffen-maar-belonen
'Werkgever moet pestend personeel niet straffen'
http://www.nu.nl/carriere/3910769/werkgever-moet-pestend-personeel-niet-straffen.html
Waarom gedragverandering
http://www.adriba.vu.nl/nl/gedragsverandering/waarom/#.Vhqo4_ntlBc
Seminar 'Pesten op het werk' 30 oktober 2014
http://www.adriba.vu.nl/nl/nieuws-agenda/nieuwsarchief/2014/seminar-pesten-op-het-werk-op-30-oktober.asp

Stappenlan anti-pestmodel Adriba VU
1) Specificeer goed gedrag.
    Benoem je verwachtingen tegenover je personeel.

2) Meet hoe vaak het positieve gedrag zich voordoet via steekproeven.
    Bij pesten moeilijk, maar probeer specifiek te meten hoe vaak het gewenste gedrag voorkomt.

3) Laat alle collega’s die metingen zien in grafieken en scoreborden.
    Werknemers krijgen inzicht in het eigen falen. Soms hebben ze dat niet in de gaten.

4) Stel doelen.
    Belangrijk: het doel moet met het hele team bereikt worden.

5) Stel gezamenlijke beloningen vast. Taart bij de koffie, samen uit lunchen of naar het theater. Groepsbeloningen werken het best, omdat teamleden er belang bij hebben elkaar te helpen in plaats van te pesten.


Werkgevers verdoezelen pestgedrag in hun bedrijf:
http://www.nu.nl/economie/3912464/werkgevers-verdoezelen-pestgedrag-in-eigen-bedrijf.html

Donderdag 30 oktober 2014 presenteerde Adriba VU een onderzoeksinstituut van de Vrije Universiteit (VU) samen met Stichting Pesten op de werkvloer een model om pesten op de werkvloer tegen te gaan. Het stappenplan is gebaseerd op principes uit de gedragstherapie. Het model gaat ervan uit dat werkgevers beter positief gedrag kunnen belonen, dan pestgedrag afstraffen.

Stichting Pesten op de werkvloer dacht oktober 2014 dat het niet makkelijk zal gaan, maar ze hoopten destijds werkgevers ervan te overtuigen dat ze pestgedrag op een positieve manier kunnen tegengaan.

Anno eind april 2016 zijn we 1,5 jaar verder, de vraag is nu wat is de stand van zaken? Uit het feit dat Stichting Pesten op de werkvloer er zelf weinig ruchtbaarheid aan geeft de laatste tijd, kan voorzichtig de conclusie getrokken worden dat de Adriba VU methode niet bepaald aanslaat.

In deze publicatie op 01 maart 2016 maakt Stichting Pesten op de werkvloer in ieder geval geen melding meer van de Adriba VU methode (2 pagina's):
http://www.csverbindt.nl/pesten-op-de-werkvloer-zelden-individueel-probleem/


TNO Arbeidsmonitor heeft op 01 juni 2015 de Wegwijzer Pesten beschikbaar gesteld:
http://www.monitorarbeid.tno.nl/nieuws/kwart-van-de-werknemers-ooit-gepest

De door TNO ontwikkelde Wegwijzer Pesten zegt op pagina 22 o.a.:

1) Spreek de pester aan op zijn gedrag
2) Steun de gepeste
3) Maak het pestgedrag bespreekbaar
4) Maak een melding

En:

1) Stel een norm en maak afspraken
2) Draag de norm uit
3) Geef een goed voorbeeld
4) Grijp in en onderneem actie
5) Bied steun aan de gepeste


Dit bewijs is verzameld door Gerrit Hartholt
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
In de periode begin november 2014 tot eind mei 2015 als vrijwilliger betrokken geweest bij de Stichting Pesten op de werkvloer, dit in 2015 als lobbyist.
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Zie ook:
- 2 of meer versies financieel jaarverslag 2014 Stichting Pesten op de werkvloer:
http://stichtingpestenopdewerkvloer.blogspot.nl/2016/04/waarom-zijn-er-2-of-meer-versies-van.html
- Stichting Pesten op de werkvloer plaatste logo Ministerie SZW zonder toestemming op verkoop website:
http://stichtingpestenopdewerkvloer.blogspot.nl/2016/04/waarom-plaatste-stichting-pesten-op-de.html
- Voorzitter Stichting Pesten op de werkvloer heeft zichzelf tot deskundig expert benoemd:
http://stichtingpestenopdewerkvloer.blogspot.nl/2016/04/waarom-heeft-voorzitter-stichting.html
- Stichting Pesten op de werkvloer beweert dat zij dagelijks slachtoffers van pesten op het werk helpen, dit klopt niet:
http://stichtingpestenopdewerkvloer.blogspot.nl/2016/04/helpt-stichting-pesten-op-de-werkvloer.html
- Opvallende teksten Stichting Pesten op de werkvloer, teksten die nog wel eens niet kloppen of zich tegenspreken of waar je niets meer van hoort:
http://stichtingpestenopdewerkvloer.blogspot.nl/2016/04/opvallende-teksten-stichting-pesten-op.html
- Waarom doet Stichting Pesten op de werkvloer zaken met Nolin Uitgevers, dit terwijl Nolin Uitgevers op 3 februari 2015 te zien was in een uitzending van AvroTros Opgelicht?! over advertentiefraude / acquisitiefraude?:
http://stichtingpestenopdewerkvloer.blogspot.nl/2016/04/waarom-doet-stichting-pesten-op-de.html
- Wat is de relatie tussen Stichting Pesten op de werkvloer en undercover specialist The Insider (undercover idee├źn van de werkvloer halen):
http://stichtingpestenopdewerkvloer.blogspot.nl/2016/04/wat-is-de-relatie-tussen-stichting.html
- Op 29 mei 2015 heeft Stichting Pesten op de werkvloer een subsidie, op 31 mei 2015 plotseling niet meer:
http://stichtingpestenopdewerkvloer.blogspot.nl/2016/05/op-29-mei-2015-heeft-stichting-pesten.html

Geen opmerkingen:

Een reactie plaatsen